Teilrente 99,99 % und Arbeitsentgelt – das „Münchener Modell" eBroschüre (PDF)

Die anwaltliche Vergütung in Sozialsachen weicht grundlegend von der Vergütung in Zivilsachen ab. Die vollständig aktualisierte 4. Neuauflage dieses Werks hilft Ihnen in der gebührenrechtlichen Praxis des sozialgerichtlichen Verfahrens und vermittelt das dafür notwendige Grundlagenwissen. Selbstverständlich werden dabei alle Änderungen durch das Kosten- und Betreuervergütungsrechtsänderungsgesetz 2025 KostBRÄG 2025 berücksichtigt und die dadurch um 9 % höheren Gebührenbeträge in sozialrechtlichen Angelegenheiten anhand vieler praktischer Beispielsfälle erläutert. Alle weiteren in der Zwischenzeit ergangenen gesetzlichen Änderungen werden ebenfalls eingearbeitet. Den inhaltlichen Schwerpunkt des Buches stellen die Betragsrahmengebühren dar. Die zahlreichen Praxishinweise und Tipps erleichtern Ihnen dabei das Vorgehen im konkreten Mandat. Die Schwerpunkte sind neben der umfassenden Darstellung der Vergütung in Sozialsachen die zentralen Probleme der Praxis wie z.B.: Bemessung von Rahmengebühren, fiktive Terminsgebühr, Einigungs- und Erledigungsgebühr, Eilverfahren, Untätigkeitsklage. Die Autoren haben alle Kapitel umfassend aktualisiert und die noch in der Vorauflage streitigen, aber mittlerweile geklärten Vergütungsfragen eingearbeitet. Sie setzen sich mit allen Streitfragen der sozialrechtlichen Vergütung auseinander und zeigen Ihnen Lösungswege auf. Um mit der rasant anwachsenden, oft differierenden Rechtsprechung mithalten zu können, wird die Rechtsprechungsübersicht in einem eigenen Kapitel dargestellt und auf den aktuellen Stand gebracht. Die relevanten Gesetzesauszüge und eine Übersicht über die wichtigsten Gebührentatbestände sowie der aktuelle Streitwertkatalog der Sozialgerichtsbarkeit runden die Neuauflage dieses Praktikerwerks ab. ReNoSmart: Dieser Titel ist auch enthalten in ReNoSmart, der neuen Online-Bibliothek für Kanzlei- und Notariatsmitarbeiter. ReNoSmart bietet Ihnen geballtes Wissen aus über 100 Fachbüchern und 9 Periodika. Mehr erfahren Sie unter www.renosmart.de!

Der einstweilige Rechtsschutz im sozialgerichtlichen Verfahren ist insbesondere im Hinblick auf die Grundsicherung eine qualitativ und quantitativ wichtige Verfahrensart geworden: So regeln die §§ 86a, b SGG die Frage der aufschiebenden Wirkung und des einstweiligen Rechtsschutzes (§ 86a SGG enthält die Befugnisse der Verwaltung, § 86b SGB regelt den einstweiligen Rechtsschutz durch die Sozialgerichte). Darüber hinaus gibt es für besondere Verfahren oder in bestimmten Verfahrenssituationen spezielle Regelungen zum Erlass einer einstweiligen Anordnung. Die vorliegende eBroschüre von Willi Johannes Kainz gibt einen umfassenden Überblick über die Systematik des einstweiligen Rechtsschutzes im sozialgerichtlichen Verfahren. Dabei werden auch die damit zusammenhängenden Rechtsmittel insbesondere die Beschwerden dargestellt. Zahlreiche Praxishinweise, Formulierungshilfen für zu stellende Anträge, Bespiele aus der Praxis sowie Schriftsatzmuster runden das Werk ab. Aus dem Inhalt A. Einführung B. Überblick C. Aufschiebende Wirkung D. Allgemeine Anforderungen im einstweiligen Rechtsschutz vor den Sozialgerichten E. Einstweiliger Rechtsschutz im Rahmen der aufschiebenden Wirkung, § 86b Abs. 1 SGG F. Einstweilige Anordnung nach § 86b Abs. 2 SGG G. Beschwerde vor dem Landessozialgericht, §§ 172 ff. SGG H. Anhang: Schriftsatzmuster 　 　

Aufhebungsverträge, Abwicklungsverträge und arbeitsgerichtliche Vergleiche sind äußerst hilfreiche und unverzichtbare Instrumente für die einvernehmliche Trennung bzw. gütliche Beendigung von Anstellungsverhältnissen mit Arbeitnehmern, Führungskräften und Organen, für die es keine echte Alternative gibt. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten mit verstärktem Personalabbau ermöglichen fair gestaltete Aufhebungsvereinbarungen, langwierige Kündigungsschutzprozesse mit ungewissem Ausgang zu vermeiden. Bei Aufhebungsvereinbarungen partizipieren beide Parteien von Rechtssicherheit und finanziellem Vorteil. Haftungsrisiken gilt es zu vermeiden. Der entscheidende Punkt ist die schnelle, rechtlich zulässige und strategisch optimale Gestaltung unter Berücksichtigung des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts. Für die „richtige" Strategie sind zahlreiche individuelle Fallgestaltungen zu berücksichtigen. Alle diese praxisrelevanten Themen einschließlich der Vermeidung von Sperrzeiten und die Modelle zur Steueroptimierung wie dem Mannheimer Modell behandelt das Werk ausführlich und prägnant; die eBroschüre gibt zahlreiche Hinweise und Praxistipps wie zur Abfindungshöhe und der steuerlichen Behandlung der zu verhandelnden Abfindung. Besonders ausführlich wird die neue Steuer-Gesetzeslage zur Fünftel-Regelung dargestellt, die in der Praxis von großer Relevanz ist, aber für Unsicherheit sorgt und deren Nichtbeachtung weitreichende Folgen haben kann. Erste Fälle zeigen: Diesbezügliche Fehler sind teuer. Zugleich werden die unterschiedlichen Interessenlagen der Parteien und die Blickrichtungen jeweils aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht transparent gemacht, sodass die Verhandlungen auf Basis der aktuellen Rechtsprechung optimal geführt werden können. Beispiele, die FW der Agentur für Arbeit, die BMF-Schreiben des Finanzministeriums und konkrete Vorschläge, insbesondere ausformulierte Muster, erleichtern dem Nutzer ein zeitsparendes und effizientes Gestalten der Aufhebungsvereinbarungen.

Die aktuelle Ausgabe des Lösungsbuches berücksichtigt neben der umfassenden aktuellen Rechtsprechung seit dem KostRÄG 2021 alle gebühren- und kostenrechtlichen Änderungen durch das Kosten- und Betreuervergütungsrechtsänderungsgesetz 2025 KostBRÄG 2025, die diese Auflage zwingend erforderlich machen. Sämtliche Änderungsgesetze seit der letzten Auflage wurden zudem eingearbeitet. Wir liefern nur an Lehrkräfte. Bitte schicken Sie eine Kopie Ihres Lehrerausweises an service@anwaltverlag.de. Vielen Dank! Entdecken Sie hier das passende Lehrbuch zum Lösungsheft: www.anwaltverlag.de/scherer