Die Fahrerlaubnis in der anwaltlichen Beratung

Teilzeit und geringfügige Beschäftigung - Wachstumsmarkt für Arbeitsrechtler Teilzeit und geringfügige Beschäftigung werden immer mehr die Regel als die Ausnahme: Etwa 31 % der Beschäftigten das ist knapp ein Drittel arbeiten laut Statistischem Bundesamt in Teilzeit. Während 2023 jede zweite Frau (50 %) einer Teilzeitbeschäftigung nachging, lag die Teilzeitquote unter den Männern mit 13 % deutlich niedriger. Die Aktivierung von Teilzeitbeschäftigten, mehr zu arbeiten, stellt eine Möglichkeit dar, zusätzliches Potenzial am Arbeitsmarkt zu erschließen, und wird deshalb im Zusammenhang mit Fachkräftemangel diskutiert. Gleichzeitig kann eine Teilzeitbeschäftigung die Aufnahme einer Beschäftigung erst ermöglichen, etwa weil auf diese Weise die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besser oder überhaupt gewährleistet werden kann. Für Sie als Rechtsanwalt bedeutet das: Der Anteil Ihrer teilzeitbeschäftigten Mandanten in Arbeitsrechtsfällen wird weiter steigen. Da kommt die Neuauflage des Praxishandbuch „Teilzeit und geringfügige Beschäftigung" aus der Reihe „Das arbeitsrechtliche Mandat" gerade zur rechten Zeit! Jetzt mehr erfahren!   Das arbeitsrechtliche Mandat: Alles, was Sie über Teilzeit und geringfügige Beschäftigung wissen müssen Nicht nur die Anzahl der in Teilzeit oder geringfügig beschäftigten Arbeitnehmer in Deutschland steigt seit Jahren kontinuierlich an. Zusätzlich wird die von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Verflechtungen geprägte Materie immer komplexer. Der Deutsche Anwaltverlag hat deshalb diesem wichtigen Themenbereich einen eigenen Band innerhalb seiner neuen Reihe „Das arbeitsrechtliche Mandat" gewidmet. Dieses einmalige Praxishandbuch hilft Ihnen, jedes arbeitsrechtliche Mandat zum Thema Teilzeitbeschäftigung schnell, sicher und im Sinne Ihres Mandanten zu betreuen. 　 Alles drin: Die unterschiedlichen Formen der Teilzeitarbeit in einem Buch Auf über 600 Seiten finden Sie im Band „Teilzeit und geringfügige Beschäftigung" alles, was Sie für Ihr arbeitsrechtliches Mandat in diesem speziellen Bereich wissen müssen. Wie alle Bücher aus der Reihe überzeugt auch dieser Titel durch seine Praxistauglichkeit und seine übersichtliche Darstellung. Sie finden unter anderem wertvolle Informationen und Arbeitshilfen zu folgenden Themen: Rahmenbedingungen der Teilzeitarbeit Mutterschutz/Elternzeit Altersteilzeit Anspruch auf Teilzeit und auf Verlängerung der Arbeitszeit Brückenteilzeit Pflegeteilzeit und Familienpflegezeit Teilzeitanspruch von Angestellten im öffentlichen Dienst Sozialversicherungsrecht: Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung, Steuerliche Behandlung der Teilzeitarbeit Geringfügige Beschäftigung: in und außerhalb privater Haushalte 　 Das Wissen der besten Experten für Ihr Mandat im Bereich Teilzeitbeschäftigung Die Autoren Dr. Stephan Pauly, Dr. Stephan Osnabrügge und Michael Huth sind ausgewiesene Experten im Bereich Arbeitsrecht und haben für die Neuauflage die praktische Anwendbarkeit und den unkomplizierten Zugang zur Materie in den Vordergrund gestellt. Deshalb finden Sie in diesem Buch wie in übrigens allen Titeln der Reihe „Das arbeitsrechtliche Mandat" zahlreiche Praxistipps, Formulierungshilfen und Mustertexte. Damit Sie schnell und vor allem sicher im Rahmen Ihres Mandates agieren können!

Geschwindigkeitsüberschreitungen sowie Abstands- und Rotlichtverstöße gehören zu den häufigsten Ordnungswidrigkeiten. Dass es bei den eingesetzten Messverfahren zu Fehlern kommen kann, ist seit Langem bekannt: Eine falsche Aufstellung des Messgeräts, fehlerhafte Systemtests oder keine vollständige Bilddokumentation des Messbereichs diese Umstände bei der Bedienung durch die Messbeamten können zu falschen Messergebnissen oder Messwertzuordnungen führen und damit eine erfolgreiche Einspruchsstrategie begründen. Aber auch konstruktions- oder softwarebedingte Fehler verschiedener Gerätetypen sind häufig und können zu einer Verfahrenseinstellung führen. Die 13. Auflage unterstützt Sie unter Berücksichtigung der aktuellsten technischen und rechtlichen Entwicklungen bei der konkreten Mandatsbearbeitung. Dabei ist der Aufbau besonders übersichtlich und damit praxistauglich: Nach einem allgemeinen Einführungsteil folgen Ausführungen zu den jeweiligen Messverfahren. Diese sind unterteilt in allgemeine Erläuterungen und Ausführungen zu den speziellen Messgeräten. Die Ausführungen zu den einzelnen Messgeräten folgen jeweils diesem Aufbau: 1. Informationen zum Gerät 2. Einrichtung der Messstelle 3. Auswertekriterien 4. Technische Fehlermöglichkeiten 5. Rechtliche Bewertung 6. Arbeitshilfen für die Praxis (Checkliste, Mögliche Beweisfragen, Aufstellung der benötigten Daten/Unterlagen für eine technische Begutachtung) So können Sie bei der Mandatsbearbeitung direkt den Abschnitt zum im eigenen Mandat betroffenen Messverfahren/Messgerät aufschlagen und schnell alle relevanten rechtlichen wie auch technischen Ausführungen finden. Einen echten Mehrwert für die konkrete Mandatsabwicklung bieten Ihnen erstmals Arbeitshilfen, die Sie für die Abwicklung benötigen. Im Anhang finden Sie die zur besseren Übersicht tabellarisch aufbereitet Richtlinien der einzelnen Bundesländer zur Geschwindigkeitsmessung. Diese dienen als interne Vorgaben zur richtigen Handhabung des Verwaltungsermessens bei der Feststellung von Geschwindigkeitsübertretungen. Verstöße hiergegen können auf der Rechtsfolgenseite z.B. zu einem Absehen vom Regelfahrverbot führen.

Seit der letzten Auflage der bewährten RVG Textausgabe hat der Gesetzgeber erneut weitere Änderungsgesetze zum RVG verkündet. Die 43. Auflage bietet Ihnen die topaktuelle Fassung des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes und des Vergütungsverzeichnisses sowie einige praxisrelevante Tabellen und ein Register. Sämtliche Änderungsgesetze seit der letzten Auflage wurden zudem eingearbeitet. Aus dem Inhalt: Gesetzestext RVG Tabelle der Rechtsanwaltsgebühren nach § 13 RVG Tabelle der PKH-/VKH-Gebühren nach § 49 RVG Tabelle der Gebühren in Strafsachen Tabelle der Gebühren in Bußgeldsachen Tabelle der Gerichtsgebühren nach § 34 GKG/§ 28 FamGKG Kostenrisikotabelle für einen Prozess mit zwei Anwälten samt Gerichtskosten für die 1. und die 2. Instanz Übersicht zum Übergangsrecht Eine Übersicht zum Übergangsrecht erläutert weiterhin die Frage, in welchen Fällen noch nach den alten Gebührenbeträgen abzurechnen ist und in welchen Fällen bereits die neuen Gebührenbeträge nach KostBRÄG 2025 gelten. Verschenken Sie kein Geld bei der Honorarabrechnung und arbeiten Sie nur mit der aktuellsten Auflage der Textausgabe.

Die Neuauflage des bewährten Handbuchs „Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträge" bietet eine fundierte und praxisnahe Orientierung für Anwälte, Unternehmens-/Verbandsjuristen, Personalverantwortliche und Dienstleister, die mit dem Einsatz von Fremdpersonal und Dienstleistern bzw. Werkunternehmern und den vielschichtigen Abgrenzungsfragen befasst sind. Nur durch die richtige Einordnung, umsichtige Vertragsgestaltung und rechtskonforme Durchführung lassen sich die mit den komplexen rechtlichen Vorgaben verbundenen Haftungsrisiken vermeiden. Diese Vorgaben werden im Handbuch verständlich erläutert und durch zahlreiche Praxisbeispiele, Handlungsempfehlungen und aktuelle Rechtsprechung unter Berücksichtigung der aktuellen Weisungslage der Bundesagentur für Arbeit ergänzt. Ob Gestaltung von Verträgen, Compliance-Anforderungen, Prüfung durch Behörden oder die rechtssichere Organisation von Fremdpersonaleinsätzen dieses Werk unterstützt Sie dabei, Risiken frühzeitig zu erkennen, rechtssichere Lösungen zu gestalten und umzusetzen. Behandelt werden unter anderem: Abgrenzung von Werkvertrag und Leiharbeit, die Regelung des Arbeitnehmerbegriffs in § 611a BGB sowie die damit zusammenhängenden Praxisprobleme Darstellung der praxisrelevanten Regelungen des AÜG, u.a. Anwendungsbereich, Höchstüberlassungsdauer, Gleichstellungsgrundsatz, Kennzeichnungs- und Konkretisierungspflichten, Fiktion eines Arbeitsverhältnisses zum Entleiher, Widerrufsrecht des Leiharbeitnehmers, Einsatz von Leiharbeitnehmern während eines Streiks, Beteiligungsrechte des Betriebsrats, Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei Schwellenwerten sowie Besonderheiten bei ausländischen Zeitarbeitsunternehmen. Flexibilisierungsmöglichkeiten durch Kollektivvereinbarungen, Sanktionen bei Verstößen gegen das AÜG Neue Einsatzformen wie „Employer of Records" (EOR). Ein eigenes Kapitel befasst sich mit der besonderen Thematik der Solo-Selbständigen (inkl. Entsendung von Freelancern sowie Überblick über sozial- und steuerrechtliche Probleme). Ihr wertvolles Plus: Die Herausgeber und Autoren sind gefragte Experten des Arbeitsrechts, die die Anforderungen der Praxis genau kennen. Prof. Dr. Martin Henssler ist emeritierter Professor für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht und Anwaltsrecht an der Universität zu Köln und zählt zu den führenden Köpfen des deutschen Arbeits- und Wirtschaftsrechts. Prof. Dr. Timon Grau ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf. Die Herausgeber werden ergänzt von einem namhaften Autorenteam, das sich aus führenden Praktikern aus der Anwaltschaft mit langjähriger Erfahrung in der Beratung und Gestaltung von Fremdpersonaleinsätzen zusammensetzt.

Wer nach dem Studium als Anwalt frisch in den Beruf startet und seine ersten Fälle betreut, tut das meistens mit sehr viel Euphorie. Doch die Freude an der anwaltlichen Tätigkeit wird meist getrübt, wenn das Thema „Haftungsrisiken" zur Sprache kommt. Ohne die nötige Berufserfahrung ist es für den Jung-Anwalt oft nur schwer zu erkennen, wann er einem solchen Risiko das fatale Folgen haben kann! ausgesetzt ist. Doch es gibt Hilfe: Der Praxisratgeber „Die größten Haftungsrisiken des Anwalts", der jetzt in 2. Auflage mit aktueller Rechtsprechung und aktuellen Fällen erscheint. So verliert das Damoklesschwert „Anwaltliche Haftungsrisiken" seinen Schrecken Schwer zu glauben, aber wahr: Der große Themenkomplex rund um die Anwaltshaftung und die Berufshaftpflichtversicherung spielt in der Ausbildungsliteratur für Anwälte kaum eine Rolle. Aber schon kleine Nachlässigkeiten können die Karriere eines frischgebackenen Anwaltes gefährden, noch bevor diese so richtig begonnen hat. So kann zum Beispiel die bloße Nennung auf dem Briefkopf assoziierter Anwälte, die Mandantengelder veruntreut haben, ausreichen, um in die Haftung genommen zu werden. Und das ist leider kein konstruiertes Beispiel, sondern eine wahre Geschichte! Ihre Allzweckwaffe gegen Haftungsrisiken Gerade für junge Anwälte (aber nicht nur für die) ist das Haftungsrisiko eine schwer zu kalkulierende Unbekannte. Aber das kompakte Basiswerk hilft in allen Zweifelsfällen. „Die größten Haftungsrisiken des Anwalts Typische Fälle von A bis Z" überzeugt mit seiner praxisorientierten Darstellung auf der Basis aktueller Rechtsprechung. Während es im ersten Teil des Buchs um allgemeine Haftungsgrundlagen geht, folgt mit dem zweiten Teil das Herzstück dieses einzigartigen Kompendiums: Hier finden Sie typische Haftungsfälle in den wichtigsten Rechtsgebieten alphabetisch nach Stichworten sortiert. Der dritte Teil behandelt schließlich die Risikosteuerung und das Krisenmanagement und macht dieses Buch zu einem unentbehrlichen Ratgeber. Praxistipps vom Haftungsrisiko-Experten Autor von „Die größten Haftungsrisiken des Anwalts" ist Dr. Alexander Weinbeer. Der erfahrene Spezialist für Haftungs- und Versicherungsrecht ist unter anderem tätig als Dozent im Rahmen der Ausbildung von Rechtsreferendaren/-innen in Baden-Württemberg. Sein exzellentes Fachwissen im Bereich Haftungsrisiko teilt er jetzt erstmals in Buchform mit allen Anwälten, die auf Nummer sicher gehen wollen. Sein Rat: „Übernehmen Sie gerade zu Beginn Ihrer Karriere kein Mandat, ohne neben allgemeinen Kenntnissen der Anwaltshaftung die spezifischen Haftungsrisiken des jeweiligen Rechtsgebietes zu kennen!" Ein unverzichtbares Nachschlagewerk, besonders für junge Anwälte Dank des schnellen Stichwort-Zugriffs vermittelt das Buch das nötige Know-how, das Sie sich sonst nur durch eigene Praxiserfahrung mühsam und zeitraubend erarbeiten müssen. Mit „Die größten Haftungsrisiken des Anwalts" lernen Sie schnell aus den Fehlern anderer und ersparen sich so eine eventuelle Bekanntschaft mit dem Anwaltsgericht.