Datenschutz und Datensicherheit in der Rechtsanwaltskanzlei - eBroschüre (PDF)

Die eBroschüren-Reihe ERV: Immer auf dem neuesten Stand sein über das beA, die künstliche Intelligenz und den elektronischen Rechtsverkehr! KI in der Justiz was tut sich wirklich? Mit der vom Bundeskabinett Ende August beschlossenen Digitalstrategie will Deutschland bei der Digitalisierung zumindest in die Top-Ten in Europa aufsteigen ein ehrgeiziges Ziel, wenn man den Digitalisierungsrückstau in der Realität betrachtet, den vor allem die Corona-Pandemie sehr schmerzlich und unübersehbar offengelegt hat. Dabei lässt auch die Gesetzgebung manche Chance zur schnelleren Überwindung des Digitalisierungsdefizits aus. So ist zum 1.8.2022 die Neufassung des Nachweisgesetzes in Kraft getreten, die in Umsetzung einer EU-Richtlinie jedem Arbeitgeber umfangreiche Dokumentationspflichten auferlegt. So soll es künftig bis zu 2.000 EUR Bußgeld kosten, wenn Arbeitgeber Arbeitsverträge digital übermitteln. Ein Schelm, wer Böses dabei denkt! Wo bleibt das Positive? Titelthema ist diesmal die KI, also die künstliche Intelligenz, über die aktuell sehr viel zu hören und zu lesen ist und mit der teilweise hohe Erwartungen, aber ebenso große Befürchtungen verbunden sind. Isabelle Biallaß informiert in ihrem Beitrag „Der Einsatz von KI und algorithmischen Systemen in der Justiz" über den Stand der Dinge. Und natürlich findet sich auch wieder ein „dickes Paket" zum beA in unserem Heft. Ilona Cosack hat dazu gleich 3 Beiträge beigesteuert. Themen dieser Broschüre sind: Der Einsatz von KI und algorithmischen Systemen in der Justiz beA Update 3.14 Vorbereitungen für die Gesellschaftspostfächer beA Geduldsprobe Schwierigkeiten bei Kartentausch, Fernsignatur und Softwareschnittstellen beA Gesellschaftspostfach

In der Praxis scheitert die Anspruchsdurchsetzung, aber auch die Anspruchsabwehr nicht selten an Fragen der Darlegungs- und Beweislast. Die Durchsetzung eines zivilrechtlichen Anspruchs hängt ganz wesentlich davon ab, welche Anforderungen an die Darlegungs- und Substantiierungslast, an Beweislast und Beweismaß gestellt werden und ob Beweiserleichterungen, Vermutungen, Anscheinsbeweis oder Beweislastumkehr greifen oder nicht. Im Ihrem Berufsalltag sind diese Kenntnisse unentbehrlich und bilden die Grundlagen sowohl einer erfolgreichen Beratung als auch eines erfolgreich abgeschlossenen Gerichtsverfahrens. Die aktuelle Neuauflage des Prozessrechtsbuchs vermittelt Ihnen aus der Sicht des Praktikers (und ohne wissenschaftlichen Ballast) die Grundlagen des Beweisrechts sowie Weiterentwicklungen durch Gerichte und Literatur. Die Verteilung von Darlegungslast und Beweislast wird in allen relevanten Konstellationen durchgespielt: bei verschiedenen Vertragstypen (Kaufvertrag, Werkvertrag, Maklervertrag, Darlehen, Mietvertrag etc.), in häufigen Prozesssituationen (negative Feststellungsklage, Erledigung etc.), bei bestimmten Anspruchsgrundlagen (Leistungsstörungsrecht, Delikt, ungerechtfertigte Bereicherung etc.) oder gegen besondere Beklagte (GmbH-Geschäftsführer, Arzt, Versicherer, Spediteur etc.). So ermöglicht Ihnen das Buch einen schnellen Zugriff auf die jeweils geltenden Grundsätze zur Darlegungs- und Beweislast und gibt zugleich einen Überblick über wesentliche Aspekte der mündlichen Verhandlung und Antragstellung. Die Kapitel im Einzelnen: Ermittlung des Sachverhalts und Beweislastverteilung: Beweislast in Einzelfällen; Anscheinsbeweis; Zeugenbeweis; Sachverhaltsermittlung durch Parteianhörung; Sachverständigenbeweis; Urkundenbeweis Darlegungslast; Substantiierungslast: Was muss eine Partei vortragen? Wie genau ist vorzutragen? Darlegungslast in Einzelfällen Mündliche Verhandlung und Antragstellung: Neuer Vortrag in mündlicher Verhandlung; Hinweispflichten des Gerichts; Verletzung rechtlichen Gehörs; Geständnis/Geständnisfiktion; Hauptantrag/Hilfsantrag; Besondere Anträge Zurückweisung verspäteten Vorbringens Berufungsbegründung Erledigung des Rechtsstreits  

Wussten Sie, dass es Standard ist für erfolgreiche Anwälte in den USA, sich mit dem Thema „Legal Writing in Plain English" zu beschäftigen? Aus gutem Grund: Der Schriftsatz steht nicht nur im Mittelpunkt eines jeden Zivilprozesses gut verfasste Schriftsätze sind der erste Schritt zum Prozesssieg und stellen die Weichen für Ihren Erfolg! Wie und warum aber funktioniert ein Schriftsatz? Was sind die „Geheimnisse" eines Textes, der Argumente sofort zugänglich macht? Der umfassend und doch präzise informiert? Und zugleich das emotionale Verständnis des Richters für Ihre Darstellung des Falles weckt? Die 3. Auflage der PDF-Broschüre „Effektivere Schriftsätze Kognitionspsychologie und Rhetorik für Anwälte" zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Texte in kürzester Zeit verbessern. Der fachlich fundierte Praxis-Leitfaden bietet Ihnen alle Optimierungsmöglichkeiten in knapper Form und mit überschaubarem Zeitaufwand. Sie erfahren, wie der sinnvolle Aufbau eines Textes aussieht, damit der Leser den Inhalt sofort versteht und sich optimal erinnert; mit welchen kognitionspsychologischen und rhetorischen Möglichkeiten Sie Einfluss auf die Entscheidung des Richters nehmen können; welche einfachen formalen Mittel direkte emotionale Wirkungen haben. Das ist neu in der 3. Auflage: verstärkte Praxisnähe durch Fallbeispiele aus den Bereichen Miet- und Verkehrsrecht, die mit den Originalurteilen verglichen werden können, Vertiefung der Ausführungen zum „Zaubermittel" der Orientierungswörter im Schriftsatz, Aktualisierung des Textes. Neben wertvollem Hintergrundwissen zu Psychologie und Textmechanismen zeigt Ihnen die Broschüre die konkrete Anwendung mit vielen Tipps, Formulierungsbeispielen und Checklisten. So haben Sie nach kurzer Zeit alle Optionen präsent und können sie systematisch und gezielt einsetzen für Schriftsätze, die den Verlauf und das Ergebnis des Prozesses zu Ihren Gunsten bestimmen! Zum Autor Dr. Rolf Platho: Zunächst Anwalt in München, später Chefjustitiar einer Landesmedienanstalt. Fachpublikationen, Vorträge und Presseveröffentlichungen im Urheber- und Medienrecht. Lehraufträge an der Akademie der Bildenden Künste München sowie an den Universitäten Koblenz-Landau, Mainz und Mannheim.

Für Anwälte gehört Verhandeln zum Alltag. Doch nur juristisch zu argumentieren reicht nicht. Vor allem dann nicht, wenn die Gegenseite alle Tricks und Kniffe effektiver Verhandlungsführung kennt und sie erfolgreich anwendet. Sorgen Sie für Waffengleichheit und verschaffen Sie sich gegenüber verhandlungsungeschulten Kollegen einen strategischen Vorteil fundiert, umfassend und schnell mit der neuen e-Broschüre „Effektiver verhandeln". Der Leitfaden liefert Ihnen alle Strategien, Techniken und Taktiken, die Sie für eine erfolgreiche Verhandlungsführung brauchen verfasst von einem renommierten Experten für juristische Verhandlungsführung. Dr. René A. Pfromm präsentiert Ihnen die Klaviatur der effektiven Verhandlung speziell für Anwälte konzipiert und optimal aufbereitet. Tabellen, Abbildungen, Checklisten und Praxistipps geben Ihnen unentbehrliches Werkzeug an die Hand das Ihnen notfalls auch sehr kurzfristig Erfolge sichert. Machen Sie sich zu einem verhandlungsstarken Problemlöser Ihrer Mandanten, der stets das optimale Verhandlungsergebnis erzielt. Und empfehlen Sie sich so zugleich der Gegenseite für kommende Mandate. Mit „Effektiver verhandeln" stärken Sie Ihre Verhandlungskompetenz bereiten Sie Verhandlungen effizient vor und führen sie strukturiert und systematisch durch vergrößern Sie Ihr strategisches und taktisches Repertoire durchschauen Sie gegnerische Strategien und Taktiken rechtzeitig.

Das Thema Entgelttransparenz gehört zu den anspruchsvollsten Compliance-Aufgaben der kommenden Jahre. Mit dem bestehenden Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) müssen Arbeitgeber bereits heute individuelle Auskunftsansprüche, betriebliche Prüfverfahren und Berichtspflichten zur Entgeltgleichheit erfüllen. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970), die bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht hätte umgesetzt werden müssen, kommen deutlich verschärfte Anforderungen hinzu – von vorvertraglichen Informationspflichten gegenüber Bewerbenden über jährliche Auskunftsrechte bis hin zu gemeinsamen Entgeltbewertungen bei Gehaltslücken über 5 Prozent. Dieses Handbuch bringt bestehende Pflichten nach dem EntgTranspG und zukünftige Pflichten nach der EntgTranspRL zusammen und übersetzt sie in konkrete, umsetzbare Handlungsschritte für die betriebliche Praxis. Was Sie erwartet Das bestehende EntgTranspG im Überblick – Anwendungsbereich, Entgeltgleichheitsgebot und die Systematik der §§ 1 bis 25 verständlich aufbereitet. Der individuelle Auskunftsanspruch – Voraussetzungen, Fristen, Reichweite und die richtige Beantwortung von Auskunftsverlangen nach §§ 10 bis 16 EntgTranspG, einschließlich der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Betriebliche Entgeltprüfverfahren – praxistaugliche Anleitung zu Bestandsaufnahme, Analyse und Ergebnisbericht nach §§ 17 bis 20 EntgTranspG sowie zum Umgang mit festgestellten Benachteiligungen. Berichtspflichten für Arbeitgeber – wer wann welchen Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit erstellen und offenlegen muss. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und ihre Umsetzung bis 2026 – neue Pflichten zu vorvertraglicher Entgeltinformation, Diskriminierungsverbot bei Gehaltsfragen, gemeinsamen Entgeltbewertungen, Beweislastumkehr und Sanktionen sowie eine Einordnung, was sich für deutsche Arbeitgeber konkret ändern wird. Checklisten, Musterprozesse und Praxishinweise – für die rechtssichere und effiziente Umsetzung im Tagesgeschäft.   Ihr Nutzen auf einen Blick Klare Orientierung in einem komplexen und sich weiterentwickelnden Rechtsrahmen. Praxisnahe Umsetzungshilfen statt reiner Gesetzeskommentierung. Frühzeitige Vorbereitung auf die Anforderungen der EntgTranspRL, bevor das nationale Umsetzungsgesetz beschlossen wird und in Kraft tritt. Sichern Sie sich jetzt das Handbuch, das Theorie und Praxis der Entgelttransparenz verbindet – für Arbeitgeber, Betriebsräte und Rechtsanwälte, die die rechtlichen Anforderungen nicht nur erfüllen, sondern aktiv gestalten wollen.   Das Buch richtet sich an Arbeitsrechtler, Rechtsabteilungen und Betriebsräte.